區家麟：主管與大老闆

近年，香港傳媒每次易手，每次有高層社長編輯換人，總會在行內引起強烈迴響，關注言論空間與新聞自由是否進一步萎縮。新聞從業員表達關注，卻總常聽到局外人質疑︰換一個總編輯，有什麼大不了？一間公司換主管，你嘈乜嘢？同新聞自由有何關係？

機構主管在新聞運作上，往往有超然地位，行內人有切身感受，最近無綫新聞部把助理採訪主任何永康調職，就是很好的說明。

天要下雨娘要嫁人

七惡警疑「暗角打鑊」事件，無綫的處理手法，引起新聞部員工史無前例聯署「遺憾」新聞部管理層；卻只是隔了半個月，事件主角之一遭調職。何永康是當天負責寫稿及選擇字眼的採訪主任，他沒有參與聯署，但於後來流出的錄音可聽到，他在內部討論會上據理力爭，堅持用字無問題；兩星期後，他被調離前線，主管「搜集資料」，這是一個新設崗位，工作未清晰，下屬是一些兼職學生。管理層回覆香港記者協會查詢，表示「不評論人事或內部安排」。

天要下雨，娘要嫁人，一間公司，要執行家法，人事任免，職位編配，雪藏某人，老闆操生殺大權，根本毋須向任何人解釋，而大家都明白發生什麼事。這就是新聞業行家關注誰當總編輯的原因。

選擇聘任什麼新人，也是老闆的專利。很多傳媒，喜歡聘請剛畢業的記者，除了人工低，他們經驗淺、易操控、較聽話也是原因之一。近年發現，年輕學生也未必是省油的燈，於是開始聘請外地讀書或有內地背景的新人，他們當中，好些也是奮力上進的專業記者，但由於不熟悉香港事務，或對香港感情不深，採訪過程自然較少批判眼光，正合朕意。

主管亦操控資源分配，很多時不需什麼「自我審查」，也能達致自我審查那種趨吉避禍、乖乖從命的效果。

例如，主管決定延長節目時段，或增加版面，卻不增撥資源，結果員工們疲於奔命，填塞節目時間或報章版面，營營役役，虛耗青春，磨滅意志，自然提不起勁做認真新聞。

明示暗示隨心所欲

主管亦可從決策層面，掌控節目板塊的類型，例如增加中國新聞，卻不增加資源，結果只能倚賴內地官方訊息；又以加重財經新聞為理由，減少着墨政治，隨時以「改版」為理由，抽起專欄作家。最近，電子傳媒很多都會天天直播「四點鐘許Sir」例行記者會，都屬警方一面之辭，了無新意，卻天天播足，持續到今天；金鐘佔領區晚晚有集會，卻不見電視天天直播。這種細微決策，主管未必事事管到，但一發現不妥，只需明示暗示，自能隨心所欲。

也許還會有人問︰那又如何？香港有那麼多電視台報章，新聞不知幾自由！

廣告失蹤睇你點死

新聞媒體雖然多，但「大老闆」卻只得一個，一如林行止年初於本報撰文，談到香港傳媒面對嚴峻廣告收益問題︰「……嚴格來說，如今香港（和全中國）只有一個大老闆。大老闆稍為不滿、略有暗示（不必開腔遑論拍案大罵），觀顏察色希旨承風之輩便會全面配合，甚且『超額完成任務』，令廣告全線失蹤！」

廣告收益，只有一個「大老闆」；論政治影響力，香港的傳媒大亨，未至於由一兩人壟斷，但各位小老闆大富豪的頭頂，卻同樣只有「一個大老闆」。關鍵時刻，你不發聲，不站在頂頭老闆的一方，他會龍顏大怒，大富豪也沒有沉默的自由。

擒賊先擒王，如此簡單道理，靠嚴密組織監控與筆桿子起家的權力核心，又豈會不早已洞悉。傳播媒介，是城市人的耳目，它未必能影響你對某件事的取態，但設定了議題，長年累月的資訊轟炸，能塑造一代人的世界觀。

無國界記者所做的全球調查，香港的新聞自由排名，近年拾級而下，最新排六十一。老闆們，大編輯們，早已就位，北大人一聲令下，傳媒行業隨時步入寒冬；還不聽命的，收起你的廣告，買起你份報紙，黑客出動攻擊網站，都只是時間問題。傳媒老闆與高層率先跪低，中下層的小小記者，頂得住嗎？預備好一次大整肅沒有？

撰文︰區家麟