專訪AllBright聯合創辦人Debbie Wosskow：協助女性 實踐抱負

當我們觀察到女性擔當高級管理人員的比例越來越高時，你可能會對以下的數字驚訝：根據女性限定會員俱樂部及網上平台AllBright的官網顯示，在英國，只有五分之一的企業創始人為女性，另只有2.19％的風險投資是由女性領導的企業。在英國最大的上市公司中，只有六分之一的高級管理人員是女性。近年，我們經常談及 “Empower Women”的課題，AllBright聯合創辦人Debbie Wosskow表示她和另一位創辦人Anna Jones的任務正是讓女性在上述項目的數字大幅度提高。

TEXT BY JOYCE MOK PHOTOGRAPHY BY BEN TAM

成功秘訣：3G
AllBright於2017年由Debbie Wosskow和Anna Jones共同創辦，在倫敦起家，俱樂部現已擴展至荷里活。AllBright會員數以千計，集中於行政人員、企業家以及顧問和自由工作者的行業。在會員限定俱樂部中，會員可建立自己的人際網絡，拓展商機。AllBright Connect是一個供女性學習和聯繫的免費網上平台。透過加入這個「全球姊妹群」，志趣相投的女性不但可以得到啟發、支持、機遇，更能互相幫助，實現各自的抱負。AllBright Academy是AllBright Connect網上平台的一環，通過網上課程，幫助女性增值自己，實現事業目標。

Debbie Wosskow和Anna Jones各自擁有輝煌的事業，實在是女性典範。Wosskow成功開拓網絡創新、共享經濟和女性賦權的領域，並擴展業務，被公認為英國最傑出的多項企業家之一。她也是會員制住宿交換平台Love Home Swap前首席執行官。2016年，她因其商業貢獻而被授予OBE勳銜。Jones曾擔任英國赫斯特雜誌 （Hearst Magazines UK）前首席執行官（任期至2017年4月）。他們由朋友介紹下認識，十分投緣，無所不談。討論「所有的女性在哪裡」等的問題時他們發現了原來女性在創業的路上遇上不少問題，所以萌生創辦AllBright的念頭。

在創業的道路上，Wosskow總結了3個成功的關鍵詞：「簡而言之，是3個以G字為首的英文字。第一個G是Graft，繁重工作的意思，要實踐一個意念，你需要為繁重的工作作準備。第二個G是Grace，要有風度和體面。Grace是我女兒的名字，每天都要記住這個字，因為這對於建立關係及人際網絡很重要。最後一個是Grit，勇氣和毅力，這決定你的成敗，因為每次創業都有很多不同的經歷，會面對很多困難、不可能的任務、沉悶或令人沮喪的情況，你仍要勇敢前行。這大概可總結我在這行業工作了20多年的經歷。」

進軍香港業務
香港需要一個專為女性而設的平台嗎？根據AllBright的數字，在香港，女性的平均收入比男性低22％，而女性擔任董事的的比例僅為13.1％，遠比英國的37%低。因此，AllBright認為有責任在香港實踐其使命──聯繫和賦予在職女性權力，Wosskow強調：「我們可以將不同年紀但同樣能幹的女性透過互聯網和會所聯繫起來，建立『職業姊妹』的關係。我們透過行動去改變現況。」

進軍香港市場的第一步，AllBright率先於去年底香港推出AllBright Connect和AllBright Academy，提供網上平台讓女性彼此交流、提供意見和免費網上課程。AllBright Academy會專門為香港市場度身訂造為行政人員的課程，課程稍後亦會蓋涵至企業家和自由工作者。PAKT創辦人Barbara Yu Larsson、Quintessentially亞太區行政總裁Kathy Gallagher都是AllBright的支持者。AllBright更夥拍滙豐私人銀行合辦pop-up 活動，其中包括企劃推介日、推銷商業計劃課程和投資者工作坊，為女企業家提供協助、輔導和指導，與她們分享經驗。Wosskow坦言下一步將會在香港尋找設立俱樂部的機會。姊妹們要留意了。